Conseiller.ère Senior en Rémunération

Vous souhaitez vous épanouir dans un environnement de travail stimulant? Joignez-vous au leader en transformation numérique et élevez votre talent chez Levio. Levio est en pleine croissance et recherche un (e) Conseiller (ère) senior en rémunération pour joindre son équipe. Nous vous proposons une opportunité unique de développer votre savoir-faire au sein d’une équipe de haut calibre.

DESCRIPTION DU POSTE : 

Nous sommes à la recherche d’un Conseiller(ère) senior en rémunération pour joindre notre équipe corporative de Ressources humaines. Celle-ci est présente dans différentes villes du Québec, donc peu importe l’endroit où vous êtes situés, ce n’est pas un problème pour nous. Le télétravail fait partie de notre réalité! Dans ce rôle, vous contribuerez au développement et au déploiement de divers projets de rémunération globale au Canada et à l’International.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS : 

• Participer à la vigie des pratiques salariales et conditions de travail du marché afin d’assurer la compétitivité de notre offre globale de rémunération
• Collaborer au développement et déploiement de divers projets de rémunération globale (politiques, structure, grilles, outils, systèmes, etc.) et en assurer le maintien
• Mener les activités d’équité salariale requises par les législations provinciales et en assurer le maintien
• Participer à des enquêtes de rémunération et en analyser les données
• Produire des analyses comparatives de coûts et formuler des recommandations
• Préparer des présentations, animer des groupes de discussion et présenter des scénarios et recommandations aux différentes parties prenantes
• Collaborer au cycle de revue des salaires et des activités de benchmark avec nos gestionnaires de lignes d’affaires
• Agir à titre de personne-ressource pour traiter des questions liées à la rémunération et travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH-Corpo

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE : 

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat, en finances ou dans tout autre domaine connexe
• Avoir un minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en rémunération
• Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agrée (CRHA)
• Avoir une connaissance avancée d’Excel
• Posséder une expérience en développement de programmes de rémunération globale (international un atout)
• Détenir de l’expérience pratique reliée à des programmes d’équité salariale et avoir d’excellentes connaissances dans le domaine
• Avoir de bonnes aptitudes à communiquer et à faire des présentations devant un public varié
• Forte aptitude analytique, en résolution de problèmes, discernement
• Autonomie, capacité à gérer des priorités multiples

AVANTAGES SOCIAUX : 

Levio offre plusieurs avantages dans le but d’offrir la plus grande flexibilité possible à ses employés! En plus d’offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons entre autres : 

• Des assurances collectives 
• Un REER collectif
• Une allocation pour le développement professionnel de 2 875$
• Le transport en commun ou le stationnement est payé 
• Des primes au référencement 
• Un club social actif 

Statut du poste : Temps plein, 37,5h/semaine 

Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. 

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.